1.Perencanaan Kebutuhan Pegawai sesuai dengan kebutuhan
- ✓ Menyusun analisa kebutuhan pegawai, menyusun Anjab
2.Pola Mutasi Internal
- ✓ Mutasi Pegawai antar jabatan sebagai upaya pengembangan karir pegawai ;
- ✓ Mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan ;
- ✓ Monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja dilakukan secara berkala.
3.Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi
4.Penetapan Kinerja Individu
- ✓Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi (berdasarkan SK Kepala Badan No.188.4/2/202/2019 Tentang Pengukuran Kinerja UPT PPD Prov. Jatim.)